Риск увольнения за использование ИИ на работе оценили
Об этом в интервью РИА Новости сообщил руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин.
Однако, как отметил юрист, бывают исключения. Если работодатель включит запрет на использование ИИ в должностную инструкцию, он сможет контролировать соблюдение этого правила. В случае систематического нарушения таких условий сотрудник может быть уволен за нарушение трудовой дисциплины.
Однократное нарушение, по словам Южалина, не приведет к увольнению. Но если подобные случаи повторятся, а замечания и выговоры не будут учтены, работник рискует потерять свою должность.
Собеседник агентства также подчеркнул, что в законодательстве нет специальных норм, касающихся использования ИИ, поэтому каждая компания самостоятельно формирует свою политику по этому вопросу.
Ранее сообщалось, что при работе с нейросетями существует риск случайного раскрытия работодателю конфиденциальной информации, защищённой соглашением о неразглашении (NDA). Какие проблемы это может вызвать для сотрудника, подробно рассмотрено в материале «Ленты.ру».
Источник и фото - lenta.ru
