Юрист развеял миф о работе на декретной ставке

О том, стоит ли соглашаться на такое предложение, «Газете.Ru» рассказал Исмаил Исмаилов, кандидат юридических наук и заместитель председателя Совета молодых ученых Финансового университета при Правительстве РФ.

Юрист пояснил, что в Трудовом кодексе нет термина «декретная ставка» — так обычно называют срочный трудовой договор, оформляемый на период отсутствия основного сотрудника. Срок окончания такого соглашения зависит от того, когда выйдет постоянный работник, поэтому предсказать длительность занятости заранее невозможно.

Компании нередко нанимают молодых специалистов на такие позиции, чтобы не допустить перебоев в работе. Если временный сотрудник хорошо проявит себя, ему могут предложить постоянную должность — либо после возвращения основного работника, либо в другом подразделении. «Кандидат, который успешно показал себя на временной ставке, воспринимается как более надежный претендент на вакансию, — отметил Исмаилов. — При этом за ним сохраняются все основные гарантии: отпуск, больничный, пенсионные отчисления».

Основной недостаток такой работы — ее нестабильность. Основной сотрудник вправе вернуться в любой момент, и тогда временного работника должны предупредить об увольнении всего за три дня. Кроме того, подобные должности обычно не предполагают полноценный доступ к корпоративным бонусам, а у руководства нет долгосрочных планов в отношении временного персонала.

При этом работа на период декрета может стать хорошим стартом для студентов, недавних выпускников и тех, кто хочет сменить профессию. «Когда постоянных вакансий немного, это разумный способ проявить себя и в перспективе получить постоянное место», — подытожил эксперт.

Ранее доцент, эксперт Федерального методического центра повышения финансовой грамотности населения Президентской академии Екатерина Медякова назвала факторы, влияющие на размер пенсии.

Источник и фото - lenta.ru