Россиянам назвали условие увольнения за критику начальства
Он отметил, что в трудовых отношениях отсутствует универсальная санкция в виде «штрафа сотрудника» по усмотрению компании.
«Трудовой кодекс предусматривает дисциплинарные взыскания в форме замечания, выговора и увольнения при наличии установленных оснований. Поэтому когда говорят о штрафах, чаще всего речь идет либо о незаконных действиях, либо о попытках скрыть иные удержания», — пояснил Кырлан.
Если сотрудник критикует руководство, последствия зависят от характера его поведения.
«Работник не обязан соглашаться с начальством и имеет право на профессиональную оценку управленческих решений. Однако если критика выражена в оскорбительной форме, сопровождается унижениями, грубостью, агрессией, публичным нарушением дисциплины или нарушением внутренних правил, это может повлечь дисциплинарные меры», — отметил юрист.
При этом резкие высказывания не всегда приводят к увольнению, но в некоторых случаях работодатель вправе применить взыскания. При повторных нарушениях возможно расторжение трудового договора.
«Иными словами, закон защищает не лояльность к руководству, а трудовой порядок и допустимые формы делового общения», — добавил Кырлан.
Ранее сообщалось, что работодатель может уволить сотрудника, который пришёл на работу больным и заразил коллег, однако сделать это достаточно сложно.
Кроме того, директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина пояснила, что снижение зарплаты возможно только с согласия работника.
Источник и фото - lenta.ru
