Россиянам назвали помогающие увеличить доход навыки
Об этом рассказала независимый HR-эксперт, клинический психолог Зулия Лоикова. По ее словам, сегодня особенно важны цифровая грамотность, развитое аналитическое мышление и способность эффективно использовать современные технологии, включая нейросети. Кроме того, в условиях постоянно меняющегося рынка именно гибкость и готовность к обучению становятся одним из ключевых преимуществ соискателя.
В беседе с «Лентой.ру» специалист отметила, что все чаще в вакансиях можно встретить требования к знанию искусственного интеллекта и больших языковых моделей, в том числе YandexGPT. По ее словам, умение работать с нейросетями, грамотно составлять промты и автоматизировать типовые рутинные процессы уже перестало быть узкоспециализированным навыком и стало базовой компетенцией во многих профессиях. Это касается не только IT-сферы, но и аналитики, финансов, маркетинга, управления проектами и других направлений, где скорость обработки информации и качество решений напрямую влияют на результат.
Лоикова также подчеркнула, что работодатели все чаще обращают внимание не только на формальный опыт кандидата, но и на его способность быстро осваивать новые инструменты, адаптироваться к изменениям и повышать собственную эффективность. В современном рабочем процессе ценится не просто знание программ и сервисов, а умение использовать их для экономии времени, сокращения ошибок и улучшения качества работы. Именно поэтому развитие цифровых навыков становится важной инвестицией в карьеру и будущий доход.
Сегодня работодатели все чаще ищут специалистов, которые умеют не только выполнять стандартные офисные задачи, но и быстро адаптироваться к новым требованиям рынка. По словам эксперта, для офисных сотрудников особенно полезной будет аналитическая грамотность, поскольку она позволяет увереннее работать с данными и принимать более обоснованные решения. Речь идет об уверенном владении Excel, базами данных и инструментами для визуализации информации. Такие навыки помогают не просто собирать цифры, а превращать их в понятные выводы и практические рекомендации для бизнеса.
Отдельно она подчеркнула, что умение обрабатывать и интерпретировать данные может заметно повысить ценность гуманитариев, социологов и маркетологов на рынке труда. В некоторых случаях, отметила специалист, это способно увеличить заработок таких сотрудников на 30–40 процентов. Кроме того, все большее значение приобретают базовые знания программирования: они позволяют эффективнее взаимодействовать с разработчиками, точнее формулировать задачи и частично автоматизировать рутинные процессы, экономя время компании.
Не менее важны и «мягкие» навыки, без которых сложно представить успешную работу в современной цифровой среде. Среди них HR-специалист выделила адаптивность, эмоциональный интеллект и умение выстраивать деловую коммуникацию онлайн. Работодатели все чаще обращают внимание на способность сотрудника самостоятельно организовывать рабочий день, сохранять продуктивность в условиях неопределенности и стабильно приносить результат, даже если задачи и обстоятельства быстро меняются.
Таким образом, на первый план выходит сочетание технической подготовки и развитых личностных качеств. Именно такая комбинация помогает специалисту быть более востребованным, увереннее чувствовать себя в профессии и быстрее расти в доходе.
В современных условиях особенно ценятся специалисты, способные быстро ориентироваться в меняющейся обстановке и находить рабочие решения там, где нет полной ясности. По словам Лоиковой, именно умение эффективно решать задачи в ситуации высокой неопределенности сегодня стало одним из самых важных и высокооплачиваемых навыков. Причем, как она отметила, такой формат работы сохранится и в дальнейшем, поскольку рынки, технологии и сами подходы к управлению продолжат меняться.
Кроме того, эксперт отдельно выделила продуктовое мышление и навыки управления проектами. По ее словам, работодатели все больше обращают внимание на тех, кто умеет смотреть на задачу шире, чем в рамках своей узкой функции, и оценивать ее с точки зрения пользы для конечного пользователя. Такой подход позволяет принимать более взвешенные решения, лучше понимать приоритеты бизнеса и создавать решения, которые действительно дают результат.
Не менее важным фактором, влияющим на карьерный рост и уровень дохода, остается глубокое понимание бизнес-процессов и отраслевой специфики. Специалист подчеркнула, что именно сочетание гибкости, стратегического мышления и знания своей сферы помогает сотруднику повышать свою ценность на рынке труда и уверенно развиваться профессионально.
В современных условиях, когда компании всё чаще пересматривают штат и оптимизируют расходы, особенно важно заранее позаботиться о своей профессиональной ценности. Ранее основатель HR-агентства «Команда и точка» Юлия Степанова рассказала, какие шаги помогают снизить риск попасть под сокращение на работе и сохранить уверенные позиции в коллективе. По её словам, один из самых важных принципов — уметь наглядно показать, какой результат вы приносите компании.
В первую очередь эксперт рекомендовала оцифровать свой вклад. Это означает не просто перечислять обязанности, а фиксировать конкретные достижения, показатели эффективности, рост продаж, экономию бюджета, ускорение процессов или другие измеримые результаты. Именно такие данные позволяют работодателю увидеть реальную пользу сотрудника и отличить его от кандидата, который описывает свою работу слишком общо.
Эйчар призналась, что получает тысячи резюме, в которых люди, проработавшие в компании много лет, пишут общими формулировками: «развитие продукта, анализ целевой аудитории». Однако на собеседовании многие из них затрудняются ответить, что именно сделали в цифрах и чем их работа помогла бизнесу. По словам Степановой, нередко звучит и такая фраза: «не знаю, как объяснить, что я делал конкретно, функционал был широкий, и цифр никаких нет».
Специалист отмечает, что такая ситуация может стать серьёзным минусом для сотрудника, особенно если компания начинает оценивать эффективность команды более жёстко. Поэтому полезно заранее сохранять результаты своей работы, собирать статистику, фиксировать успешные проекты и регулярно обновлять информацию о своих достижениях. Чем лучше человек понимает и может сформулировать свой вклад, тем выше его шансы сохранить рабочее место и быть востребованным на рынке труда.
Источник и фото - lenta.ru
