Россиянам назвали единственный законный способ сбора денег на подарки коллегам
В интервью «Ленте.ру» он пояснил, что такие сборы не являются трудовой обязанностью и не предусмотрены законом как удержание из зарплаты, поэтому единственный законный способ — это добровольное участие.
«Правовая позиция здесь предельно ясна: принуждать работника к таким сборам нельзя. Это не входит в трудовые обязанности, не является частью системы оплаты труда и не предусмотрено законом как удержание», — отметил юрист.
По его словам, решение об участии в подобных инициативах принимается сотрудниками добровольно. Работник вправе отказаться от взноса на подарки, и это не должно повлечь никаких негативных последствий.
«Любое давление со стороны коллектива или руководства, попытки представить сбор как обязательный признак командного духа с юридической точки зрения не создают у работника обязанности платить. Он имеет право отказаться, и это не должно привести к неблагоприятным последствиям», — подчеркнул Кырлан.
Ранее россиянам рассказали, могут ли уволить или оштрафовать сотрудника за критику начальства. По словам юриста, работодатель не вправе произвольно применять санкции, однако многое зависит от конкретного поведения работника.
Кроме того, директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина сообщила, что снижение зарплаты возможно только с согласия сотрудника.
Источник и фото - lenta.ru
