В России начали готовить новую пенсионную программу
На фоне развития долгосрочных сбережений власти и деловое сообщество рассматривают еще одну государственную пенсионную программу, которая должна будет действовать параллельно с программой долгосрочных сбережений (ПДС). Об этом, со ссылкой на президента Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов (НАПФ) Сергея Белякова, сообщают «Известия».
Предполагается, что новая установленная пенсионная программа (УПП) будет строиться по принципу, при котором основная финансовая нагрузка ляжет на работодателя — частично или полностью. Такой подход может сделать участие в программе более доступным для работников и одновременно повысить заинтересованность компаний в формировании дополнительных пенсионных гарантий для персонала.
При этом сотрудника планируют подключать к программе автоматически сразу после трудоустройства, однако за ним сохранится право отказаться от участия. По сути, речь идет о модели, которая сочетает обязательное подключение по умолчанию и возможность самостоятельного выбора, что должно упростить запуск системы и повысить ее охват среди работающего населения.
Эксперты отмечают, что подобные инициативы могут стать важным шагом в развитии негосударственного пенсионного обеспечения и помочь сформировать у граждан более устойчивые долгосрочные накопления на будущее.
В последнее время все больше внимания уделяется поиску дополнительных способов обеспечить людям более высокий доход после выхода на пенсию. В этой связи цель УПП, по словам Белякова, заключается в формировании надбавки к пенсионным выплатам без прямого участия государства. При этом не исключается, что власти могут ввести налоговые льготы как для работников, так и для работодателей, чтобы сделать участие в программе более привлекательным.
Предполагается, что механизм программы будет строиться на добровольных отчислениях со стороны работодателя на индивидуальный счет сотрудника в негосударственном пенсионном фонде (НПФ). Затем эти средства будут направляться на инвестиции, что позволит не только защитить накопления от инфляции, но и постепенно увеличить их размер. Такой подход рассматривается как один из способов долгосрочного финансового планирования и повышения будущей пенсионной стабильности граждан.
Важной особенностью программы станет то, что накопленные средства не будут доступны сразу, а начнут выплачиваться владельцу счета только после достижения им пенсионного возраста. Это должно обеспечить целевое использование накоплений именно для периода жизни после завершения трудовой деятельности. Таким образом, инициатива призвана создать более устойчивую модель формирования личных пенсионных сбережений и снизить зависимость будущих пенсионеров исключительно от государственных выплат.
Инициатива уже была предварительно обсуждена с Минфином, Минтрудом и Минэкономразвития, и, по словам участников процесса, принципиальных возражений со стороны ведомств не последовало. Это позволяет рассчитывать на дальнейшее продвижение проекта в более предметном формате. В НАПФ планируют направить предложение на рассмотрение уже осенью текущего года, рассчитывая получить поддержку для его последующей доработки и запуска.
Авторы идеи подчеркивают, что подобные механизмы давно применяются во многих странах и считаются одним из эффективных способов повышения финансовой устойчивости граждан в старшем возрасте. В частности, в Нидерландах такие программы охватывают около 90 процентов работников, благодаря чему после выхода на пенсию удается сохранять доход на уровне 60–80 процентов от прежнего заработка. Для сравнения, в России пенсионные выплаты в среднем снижаются примерно в четыре раза, что делает вопрос поиска дополнительных инструментов особенно актуальным. Эксперты отмечают, что развитие подобных решений может помочь снизить разрыв между доходами до и после выхода на пенсию и повысить уверенность граждан в будущем.
Эксперты отмечают, что любые новые накопительные или пенсионные инструменты вызывают интерес у работодателей лишь тогда, когда государство предлагает им действительно заметные налоговые стимулы. В противном случае компании, как правило, стараются компенсировать дополнительные издержки за счет фонда оплаты труда, что может отразиться на зарплатах и премиальных выплатах сотрудников.
Ведущий аналитик Freedom Global Наталья Мильчакова пояснила, что УПП может стать привлекательным для работодателей только при наличии ощутимых налоговых льгот. Если же финансовая нагрузка на бизнес окажется высокой, организации, вероятнее всего, начнут сокращать расходы внутри компании, в том числе за счет доходов персонала.
Ранее директор департамента инвестиционных финансовых посредников Банка России Ольга Шишлянникова обратила внимание на то, что одной из главных проблем ПДС остается слабая заинтересованность молодежи и людей среднего возраста. По ее словам, пока продукт в основном привлекает пенсионеров и граждан предпенсионного возраста, которые могут быстрее воспользоваться предусмотренными преимуществами. При этом сам инструмент изначально создавался как долгосрочное решение именно для более молодых участников рынка, способных формировать накопления на будущее. Специалисты считают, что для изменения ситуации потребуется не только расширять льготы, но и повышать финансовую грамотность населения, а также делать такие программы более понятными и удобными для долгосрочного участия.
Источник и фото - lenta.ru
