В российской отрасли заметили критический дефицит сотрудников

Исследование, проведенное консалтинговой компанией "Старт качества", подтверждает эту проблему, как сообщают "Известия".

Сложная ситуация возникла в сфере механики, технологии, инженерии и линейного персонала. Особенно остро ощущается нехватка неквалифицированных работников, таких как разнорабочие, грузчики, операторы линий и обвальщики, их число достигает 250 тысяч человек. Как следствие, многие предприятия сталкиваются с проблемами в производственном процессе, что может негативно сказаться на качестве и объеме производимой продукции.

Необходимо принимать срочные меры для решения этой проблемы, включая программы обучения и повышения квалификации, стимулирование молодежи к выбору профессии в пищевой промышленности, а также сотрудничество с образовательными учреждениями для подготовки специалистов, способных эффективно работать в данной отрасли.

Тема нехватки специалистов в пищевой промышленности становится все более актуальной с каждым годом. Согласно высказываниям гендиректора «Старта качества» и преподавателя Российского биотехнологического университета Константина Деревскова, существует острая нехватка квалифицированных кадров в данной отрасли. Каждый год вузы и техникумы выпускают от 25 до 35 тысяч специалистов, однако спрос превышает предложение.

По словам Деревскова, на одного выпускника приходится минимум пять работодателей, но более 60 процентов молодых специалистов, получивших диплом, устраиваются работать в другие сферы. Чтобы решить проблему нехватки кадров в пищевой промышленности, необходимо увеличить выпуск специалистов вузами в десять раз. Однако другие эксперты обращают внимание на то, что молодежь не спешит выбирать эту отрасль из-за низких заработков, тяжелых условий труда и ограниченных карьерных возможностей.

В современной экономике становится все более очевидным, что проблема оттока кадров из пищевой отрасли требует серьезного внимания. Мария Коледа, руководитель информационного отдела профсоюза «Новый труд», подчеркнула, что одной из основных причин ухода сотрудников с предприятий является неудовлетворенность устаревшими правилами и жестким графиком работы, несопровождающимся адекватной компенсацией. Ранее отрасль успешно функционировала за счет дешевой иностранной рабочей силы, однако сегодня такая стратегия оказывается неэффективной.

Ольга Жильцова, доцент кафедры логистики Финансового университета при правительстве РФ, высказывает мнение о том, что для остановки массового ухода специалистов из сферы питания необходимо активно работать над повышением престижа рабочих профессий и увеличением заработной платы в зависимости от уровня квалификации. Важно создать условия, при которых талантливые специалисты будут видеть перспективы роста и развития в данной отрасли, что способствует удержанию опытных кадров и привлечению новых сотрудников.

В 2026 году Минтруд предложил увеличить квоту для иностранных работников на 20 процентов, что составит 278,9 тысячи человек. Это касается работников из стран, с которыми Россия имеет визовый режим. Предложение направлено на улучшение трудовой миграции и обеспечение компаний необходимым персоналом.

Увеличение квоты для иностранных работников в 2026 году на 20 процентов, до 278,9 тысячи человек, является шагом к содействию развитию экономики и удовлетворению потребностей рынка труда. Это также способствует разнообразию культур и опыта, которые иностранные специалисты могут принести в российские компании.

Важно отметить, что увеличение квоты для иностранных работников не только стимулирует экономический рост, но и способствует обмену знаниями и опытом между различными странами. Это позволяет улучшить профессиональные стандарты и повысить конкурентоспособность российского рынка труда.

Источник и фото - lenta.ru