В России определили сферы с наиболее острым дефицитом кадром

Речь идет о таких специалистах, как монтажники, сварщики, электромонтажники и токари. При этом работодатели продолжают испытывать высокий спрос на IT-специалистов — разработчиков, экспертов по кибербезопасности и искусственному интеллекту. Аналогичная ситуация складывается и с врачами узких специальностей, а также средним медицинским персоналом.

Эксперты отмечают растущее расслоение российского рынка труда. Квалифицированные специалисты могут позволить себе выбирать работу, учитывая не только уровень дохода, но и условия труда и перспективы карьерного роста. В то же время другие соискатели вынуждены соглашаться на любую доступную вакансию из-за высокой конкуренции. Кроме того, работодатели зачастую предъявляют завышенные требования при относительно низком уровне заработных плат. Такая ситуация характерна для сфер маркетинга, SMM, административного персонала и начальных позиций в IT, где конкуренция среди кандидатов усилилась, а работодатели не спешат повышать оплату труда.

Тем не менее, найти подходящего сотрудника в России по-прежнему сложно. Во-первых, недостаток опытных работников в возрасте от 30 до 45 лет связан со снижением рождаемости в 1990-е годы. Во-вторых, быстро меняющиеся условия требуют специалистов, владеющих новыми технологиями, которые появились лишь в последние годы. Это приводит к росту числа вакансий при ограниченном количестве подходящих кандидатов.

Ранее эксперты также предупреждали, что российские работодатели часто компенсируют невысокие зарплаты различными «бонусами», такими как бесплатный кофе и печенье.

Источник и фото - lenta.ru