В России начались проблемы с качеством айтишников

Это означает, что работодателям теперь требуется больше времени для поиска подходящих кандидатов, как сообщает издание «Коммерсантъ».

Помимо этого, стоит отметить, что самая высокая конкуренция на рынке труда среди программистов и разработчиков наблюдается среди «джунов» - начинающих специалистов, где приходится бороться с 18,6 резюме на одну вакансию. Ситуация немного лучше у специалистов среднего уровня - «мидлов», с 14,7 резюме на вакансию. Однако, опытные специалисты, или «синьоры», по-прежнему пользуются большим спросом, с лишь 3 резюме на вакансию. В целом, рынок труда для программистов и разработчиков становится все более конкурентоспособным и требует от кандидатов дополнительных усилий для выделения среди конкурентов.

Согласно данным сервиса, уровень конкуренции на рынке труда определяется количеством резюме на одну вакансию. Если их число составляет от 4 до 7,9, то конкуренция считается умеренной. Однако, если резюме более 12, то уровень конкуренции становится крайне высоким. С другой стороны, если на вакансию поступает менее 3,9 резюме, это свидетельствует о нехватке специалистов на рынке данной специализации.

Важным фактором, усугубляющим ситуацию, является оптимизация бюджетов компаний на IT-разработки. Это приводит к низкому качеству специалистов, что напрямую связано с популярностью определенных специальностей в последние годы.

Немало современных "мидлов" получили образование на быстрых онлайн-курсах несколько лет назад. Теперь, несмотря на дефицит компетенций, они надеются на увеличение зарплаты. Однако часто даже недавние выпускники вузов не обладают необходимыми навыками для выполнения коммерческих задач, что заставляет работодателей ужесточать процесс проверки кандидатов.

В современном рынке труда HR-директор Minervasoft Руслан Магеря обнаружил, что на позицию «джунов» поступает огромное количество резюме – до 30-40 на одну вакансию. Однако лишь около 30 процентов соискателей соответствуют базовым требованиям. Ситуация с «синьорами» выглядит совершенно иначе.

Интересно, что в Минцифры подчеркнули, что компании все чаще предпочитают нанимать отечественных разработчиков, чтобы удовлетворить свои потребности в кадрах. Это свидетельствует о росте доверия к российским специалистам в сфере IT.

Однако вопрос о качестве российских IT-специалистов остается открытым. В ноябре 2023 года председатель правления банка «Тинькофф» (ныне Т-Банк) Станислав Близнюк высказал опасения по поводу ухудшения уровня подготовки специалистов в этой области.

В современном мире спрос на IT-специалистов постоянно растет, однако, как отметил генеральный директор DZ Systems и член ассоциации «Руссофт» Дмитрий Завалишин год назад, только пять-шесть учебных заведений готовят специалистов подходящего уровня. После этого начинается проблема с качеством подготовки в спорных вузах, которые, по мнению Завалишина, производят специалистов сомнительного уровня.

Источник и фото - lenta.ru