Россияне назвали главные преимущества работы с зумерами

Новое исследование, проведенное аналитиками «Авито Работа», раскрывает интересные аспекты работы с представителями разных поколений.

Опрос, в котором приняли участие более 7 тысяч работающих россиян, позволил выявить главные преимущества сотрудничества с зумерами, миллениалами, поколением Х и бэби-бумерами. Информацию о результатах этого исследования опубликовал портал «Лента.ру».

Важнейшим аспектом совместной работы с коллегами в возрасте до 24 лет (зумерами) россияне считают их цифровую грамотность. Около 37 процентов опрошенных выделили умение молодых специалистов работать с технологиями и помогать другим в их освоении. Кроме того, респонденты отметили коммуникативные навыки (26 процентов) молодых коллег, которые играют важную роль в общении с молодежью и в работе в социальных сетях.

Эти результаты свидетельствуют о том, что в современном мире разнообразие поколений на рабочем месте приносит не только вызовы, но и ценные преимущества. Взаимодействие с представителями разных возрастов позволяет компаниям объединять различные опыты, знания и подходы к работе, что способствует более эффективной и инновационной деятельности.

**В современном мире особое внимание уделяется молодым специалистам, которые активно стремятся проявить себя на рабочем месте. Согласно мнению респондентов, молодые сотрудники отличаются высокой продуктивностью и энтузиазмом в выполнении рабочих задач (25 процентов).**

**Кроме того, в молодых коллегах ценятся их готовность к обучению и использованию новых подходов в работе (24 процента), инновационный подход к задачам и генерации новых идей (24), свежий взгляд на корпоративную культуру (19) и мультизадачность (16).**

**Основная часть трудоспособных россиян в настоящее время приходится на миллениалов — людей в возрасте от 25 до 39 лет. Это поколение характеризуется не только стремлением к самореализации, но и готовностью к постоянному обучению, а также способностью к быстрому адаптированию к изменениям в рабочей среде. Их активный подход к работе и желание принести пользу компании делает их ценными сотрудниками для многих организаций.**

Миллениалы, как поколение, обладают множеством ценных качеств, которые делают их ценными сотрудниками на рынке труда. Согласно опросу, проведенному среди работодателей, большая часть респондентов отмечают в числе их сильных сторон баланс между опытом и новаторством (32 процента). Это свидетельствует о способности миллениалов сочетать в себе традиционные методы работы с инновационными подходами, что является важным для современного бизнеса.

Кроме того, важным преимуществом работы с миллениалами, по мнению россиян, является их умение соблюдать баланс между работой и личной жизнью (29 процентов). Это говорит о том, что миллениалы стремятся к гармонии между профессиональной и личной сферой, что способствует повышению их эффективности и удовлетворенности работой.

Кроме того, миллениалы, согласно мнению респондентов, отличаются не только способностью эффективно работать в команде и находить общий язык с разными людьми (27 процентов), но и обладают высокой технологической грамотностью и легко осваивают новые инструменты (23 процента). Эти навыки и качества делают их ценными специалистами в современном цифровом мире, где технологии играют все более важную роль.

Коллеги от 40 лет и старше, то есть представители поколения Х и бэби-бумеры, обладают такими важными качествами, как богатый профессиональный опыт (35 процентов), надежность и ответственность при выполнении задач (28) и способность сохранять спокойствие и эффективность в стрессовых ситуациях (23).

Более молодые сотрудники, в свою очередь, проявляют интерес к благотворительности и социальной ответственности компании (21 процент), готовы к переменам и демонстрируют способность эффективно функционировать в различных режимах работы (20), а также часто прибегают к нестандартным подходам в решении проблем (13).

Эти качества и навыки молодых специалистов могут дополнить и обогатить опыт более старших коллег, создавая в команде баланс и возможность для обмена знаниями и идеями.

Тема: Преимущества работы с опытными коллегами

В работе с опытными коллегами, помимо всего прочего, ценится их менторство и готовность передать знания молодым сотрудникам (16 процентов респондентов). Этот аспект играет важную роль в процессе обучения и развития новых сотрудников, помогая им освоиться в новой среде и улучшить свои профессиональные навыки.

Следует отметить, что работающие россияне также высоко оценивают у старших коллег их стратегическое мышление — способность видеть «большую картину» и принимать взвешенные решения (20 процентов). Эта способность помогает не только в повседневных рабочих задачах, но и в планировании долгосрочных стратегий развития компании.

Кроме того, значительное число респондентов (14 процентов) отметили лояльность к компании как одно из преимуществ работы с коллегами старшего возраста. Эта преданность и приверженность делу способствует созданию благоприятной рабочей атмосферы и укреплению корпоративной культуры.

Эксперты компании SimpleWine провели исследование, которое позволило выявить интересные различия в алкогольных предпочтениях различных поколений. Оказалось, что миллениалы, представители поколения Y, приобретают алкогольные напитки значительно чаще, чем зумеры (представители поколения Z) и представители поколения X.

Подробнее о результатах исследования: аналитики выяснили, что миллениалы предпочитают более разнообразные и экспериментальные виды алкоголя, такие как крафтовое пиво и коктейли с необычными ингредиентами. В то время как зумеры и представители поколения X чаще выбирают классические варианты напитков.

Кроме того, стоит отметить, что миллениалы также проявляют больший интерес к культуре употребления алкоголя, такому как wine-tasting и участие в специализированных мероприятиях. Возможно, это связано с их стремлением к саморазвитию и изучению новых тенденций в сфере алкогольной индустрии.

Источник и фото - lenta.ru