Россиянам напомнили об условиях выхода на работу в новогодние праздники

Об этом в интервью «Ленте.ру» напомнила член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб.

«При сменном графике работы, например 2/2, 3/3 или вахтовом методе, оплата производится в одинарном размере, если работа выполняется согласно установленному графику сменности. Однако если сотрудника, работающего по обычному режиму, привлекают к работе в выходные или праздничные дни, его должны заранее предупредить и получить согласие. В таком случае работа оплачивается не менее чем в двойном размере, если коллективным договором не предусмотрено иное, либо сотруднику предоставляется дополнительное время отдыха на его выбор», — пояснила Бессараб.

Ранее член комиссии Общественной палаты России Евгений Машаров также отметил, что работодатель не вправе заставлять сотрудников работать в праздничные дни без их согласия. Для работы в выходной необходимо получить согласие работника, и в случае отказа принуждение запрещено.

Вместе с тем, Трудовой кодекс предусматривает ряд исключений. Так, в случаях катастроф, производственных аварий, стихийных бедствий, а также при введении чрезвычайного или военного положения, пожарах, наводнениях, землетрясениях и эпидемиях работников могут вызывать на работу без учета их желания для устранения последствий.

Источник и фото - lenta.ru