Работникам объяснили порядок надбавки за переработку
Об этом он рассказал в беседе с RT.
По его словам, работа сверх установленного времени по инициативе руководства считается сверхурочной и оплачивается в повышенном размере. Если же сотрудник сам задержался, чтобы, например, доделать отчет, это не относится к переработке.
Соловьев отметил, что для привлечения к сверхурочной работе, как правило, требуется письменное согласие работника, за исключением чрезвычайных ситуаций — аварий, стихийных бедствий или введения военного положения. С 1 сентября 2026 года оплата сверхурочных будет регулироваться новым правилом: в пределах первых 120 часов в год первые два часа оплачиваются в полуторном размере, последующие — в двойном, а начиная со 121-го часа каждый час должен оплачиваться не менее чем в двойном размере. По договоренности повышенную оплату можно заменить дополнительным отдыхом. Кроме того, эпизодическая работа при ненормированном рабочем дне не считается переработкой и компенсируется дополнительным отпуском.
При этом общая продолжительность сверхурочной работы не должна превышать четырех часов в неделю и 120 часов в год. Однако с 1 сентября 2026 года, если это предусмотрено коллективным договором, лимит может быть увеличен до 240 часов в год — при письменном согласии сотрудника. Если переработка выпала на выходной день, она оплачивается в двойном размере.
Ранее россиянам также рекомендовали не увольняться с работы импульсивно. В условиях нынешней ситуации на рынке труда не стоит уходить «в никуда»: до конца 2026 года и в 2027-м число вакансий в России может сократиться еще на 10–15 процентов.
Источник и фото - lenta.ru
