Названы снижающие эффективность привычки руководителей

Предприниматель и владелец магазинов на Яндекс Маркете Василий Ковров выделил привычки, которые могут мешать команде работать эффективно, в интервью для «Ленты.ру».

Один из основных недостатков управленцев, по мнению эксперта, — микроменеджмент, который приводит к демотивации сотрудников. Вмешательство в каждую мелочь и переписывание решений команды под себя лишает ее инициативы.

Другой распространенной проблемой является страх делегирования. Руководители могут стремиться к идеальному исполнению задач или считать, что другие не справятся. Игнорирование обратной связи также может негативно сказываться на эффективности директора, лишая его возможности получить новые идеи и контакты.

Эксперт подчеркнул, что привычки руководителя напрямую влияют на работу команды и успех бизнеса. Для выхода из ловушек микроменеджмента, страха делегирования и игнорирования обратной связи необходимо строить отношения на доверии к сотрудникам, партнерам и системам.

Исследование на 2024 год показало, что треть россиян заинтересована в работе в одной компании с супругом или отцом, в то время как идея работать с матерью менее популярна. Совместную работу с другом или подругой россияне считают хорошей перспективой, что свидетельствует о изменениях в предпочтениях работников за последние годы.

Источник и фото - lenta.ru