Названы последствия для российских компаний за неоплаченные переработки сотрудников

Об этом в интервью ТАСС рассказала доцент кафедры государственно-правовых и уголовно-правовых дисциплин РЭУ имени Г.В. Плеханова Ирина Рогалева.

По словам юриста, российские работодатели не вправе постоянно требовать от работников выполнять сверхурочную работу без оплаты. Они могут вводить ненормированный рабочий день или оформлять сверхурочные работы периодически, но при этом обязательно с согласия сотрудника и с выплатой соответствующего вознаграждения.

Рогалева отметила, что если будет доказано принуждение к неоплачиваемой и неоформленной сверхурочной работе, работодатель понесёт ответственность согласно статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. «Штрафы составляют: для должностных лиц (директоров) — от 1 000 до 5 000 рублей, для индивидуальных предпринимателей — от 1 000 до 5 000 рублей, для организаций (юридических лиц) — от 30 000 до 50 000 рублей», — пояснила эксперт.

Ранее пресс-секретарь президента России Владимира Путина Дмитрий Песков прокомментировал предложение миллиардера Олега Дерипаски о введении шестидневной рабочей недели и 12-часового рабочего дня в стране. Представитель Кремля подчеркнул, что каждый работодатель вправе самостоятельно устанавливать рабочий график, а сотрудники могут принимать или отвергать предложенные условия.

Источник и фото - lenta.ru